Schlagwort: Leadership

  • Leadership in komplexen Zeiten

    Leadership in komplexen Zeiten

    Vom Planen zum Anpassen

    Als Führungskraft wirksam sein

    Führung bedeutet heute mehr als klare Vorgaben und feste Strukturen. Die Welt ist dynamisch, Veränderungen passieren schnell. Statt starrer Abläufe braucht es Flexibilität, Zusammenarbeit und die Stärkung der Mitarbeitenden. Führungskräfte müssen Unsicherheiten aushalten, kreativ denken, Innovation fördern und Teams sicher durch Herausforderungen navigieren.

    Vom klaren Plan zur beweglichen Führung
    Früher waren Ziele und Wege oft eindeutig. Führung bedeutete, Aufgaben zu verteilen und deren Umsetzung zu kontrollieren. Heute sind Anforderungen oft unvorhersehbar. Erfolgreiche Führung heißt daher, Teams zu befähigen, eigenverantwortlich zu handeln und sich flexibel an neue Situationen anzupassen.

    Unser Leadership Seminar – Wirksame Führung in komplexen Lagen dauert 2 Tage und bringt Ihre Führungsmannschaft nach vorn! Wir nutzen die Impulse der Bergwelt. Daher liegt unser moderner Seminarraum auf 1.800m .
    Referierende: Organisationsentwicklerin Dipl. Ing Ulrike Rechler und Erlebnispädagoge Hans Rechler Master in Management (MIM), MBA Universität Salzburg

    WatzmannAkademie – gemeinsam Zukunft gestalten!

  • Die Reflexion der eigenen Führungsrolle

    Die Reflexion der eigenen Führungsrolle

    Selbstreflexion ist die Grundlage effektiver Führung

    Der geeignete Ort

    In der Stille der Natur finden wir oft die Antworten auf die wichtigsten Fragen. So auch bei der Reflexion der eigenen Führungsrolle. Ein Spaziergang durch eine winterliche Landschaft kann dabei helfen, den Blick auf die eigenen Stärken und Schwächen zu lenken und neue Perspektiven zu eröffnen.

    Die Rolle einer Führungskraft ist komplex und vielschichtig.

    Um effektiv zu führen und ein Team zum Erfolg zu führen, ist eine kontinuierliche Reflexion der eigenen Handlungen und Entscheidungen unerlässlich. Dabei gilt es, verschiedene Aspekte zu berücksichtigen, um die eigene Führungskompetenz stetig zu verbessern.

    • Ziele setzen und kommunizieren
    • Effektive Kommunikation
    • Strategisches Denken
    • Förderung von Talenten
    • Vorbildfunktion und Vision

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